毕业生择业过程中的几大误区

求职择业，是每个人踏入社会的第一步。每年的春季是大批应届毕业老员工的择业高峰期，这些天之骄子们将第一次把自己推向社会，接受用人单位地挑选。每年春季，我市都要举行几次大规模的大学毕业生双相交流会，来帮助应届毕业生择业。目前，老员工的就业问题还有一些困难，然而这些困难在很大程度上并非社会对老员工的需求总量不足，而是老员工们在选择工作时，还存在一些误区。

1 ， 选择单位的误区

应届毕业生把目光大多集中在外资企业，大型国有企业，国家党政机关和一些知名企业中。其中知名的外资企业为他们的首选目标，如 IBM ，微软，朗讯，贝尔等等。根据有关部门反馈的信息看：毕业生对一些小型国有企业，中小学校最不感兴趣。

这些热门单位由于竞争者众多，所以招聘条件比较苛刻，面试也比较严格，很多毕业生并不能被选中。有些毕业生为了进入这些单位，不惜放弃自己的专业和特长，去应聘一些较低层次的职位，如行政文员，操作工等。

而一些民营企业，中小型国有企业和地区的党政机关及学校的应聘者则寥寥无几。

2 ， 选择职业的误区

最近，武汉地区高校对武汉大学，华中理工大学等 12 所高校近万名老员工的职业理想作了一次调查，结果发现：经营管理人员，党政机关干部，法律工作者三类职业，成为老员工们的首选目标。其中选择经营管理人员的占 17%, 选择党政机关干部的占 14.5% ，选择法律工作者的占 9% 。同时，老员工们对农艺师，建筑工程人员，制造业从业人员并不感兴趣。

有些老员工为了选择自己理想的职业，不惜放弃自己的专业。 现在，已很少有老员工将自己的专业作为择业时的首要因素。

3 ，选择工作地区的误区

据对北京两所全国重点大学 99 届毕业生的抽样调查显示，毕业生中 52.1% 来自农村和小城镇， 22.3% 来自地县城市， 19.4% 来自省级城市，直辖市，然而毕业生愿意回农村的不足 1% ，要求去大中城市的却占 43% 和 54% ，要求去沿海地区的高达 71% 。另外，据调查 ，有 10% 的毕业生认为首选工作地在国外。

实际上，农村和内陆城市对老员工的需求量要远远大于沿海的需求量。大量的老员工涌乡沿海，而很多农村地区和内陆城市的老员工供应却一直得不到满足，这已经成为老员工就业工作中的一个严重问题。

从总体上讲，老员工择业之所以存在这些误区，与当前的择业观念有很大关系。现在的老员工更加看中自己的物质生活水平和个人的自身发展需求，而对传统中的国家需要及档案户口等问题相对比较淡漠。然而，热门行业，热门企业和热门地区毕竟是有限的，老员工们还是应该认清自身的客观情况，头脑冷静地选择自己的位置