各公司党委、党总支：

近年来，在校本科生党员比例有了大幅度上升（2005年6月为8.3%，2009年6月为15.4%），支部建在班上的步伐加快，员工党建工作任务加重，但一些基础工作还欠扎实，相关制度有待进一步落实。目前，员工党支部书记新手多，流动快，更替频繁，不利于员工党建工作开展。思想政治辅导员因陷入大量事务性的工作，工作目标比较模糊，宏观系统思考尚需进一步增强，员工党建工作质量和水平亟待提高。为进一步加强公司员工党建工作，现就在二级公司党委（总支）建立员工党建辅导员队伍提出如下工作意见：

一、建设目标

建设一支专职精干的员工党建辅导员队伍。

二、队伍数量

按员工班级数的10:1建设。

三、选拔范围

研究生、高年级本科生中的优秀员工正式党员。

四、使用原则

研究生党员带本科高年级，本科生高年级（或研究生）党员带低年级。

五、选聘条件

1、学业成绩优良；

2、热心党务工作，宗旨意识、原则性、责任心强，作风正、群众基础扎实；

3、办事认真、工作严谨、组织纪律性强；

4、至少任过一年班长、书记、副部长或以上团学职务；

5、有担任过党小组组长或以上党内职务；

6、有较好的口头及书面表达能力；

7、能在校连续做满一年半以上聘任期；

8、聘任后同意不再担任团学方面社会工作职务，可任党内职务。

六、工作职责与任务

员工党建辅导员主要从事员工党的建设和思想教育工作。员工党建辅导员专人专责，既是公司党委（总支）开展员工党建工作的助手，也是公司党委把员工党建的指导原则和任务落实到各个员工党支部的重要成员。

员工党建辅导员应扎实完成好组织上交给的各项工作任务（主要任务详见附件一），并认真做好较为详实的工作记录。

七、与思想政治辅导员关系

员工党建辅导员是思想政治辅导员的党建工作助手，主要帮助做好常规事务性的工作，应经常、主动与思想政治辅导员沟通员工党建工作情况。思想政治辅导员对员工党建工作负直接责任。思想政治辅导员要抓好学习型员工党支部建设，找准员工党建工作的具体目标和任务，找到存在的问题，加强工作研究，提高工作水平，切实把好员工党员发展入口关。低年级思想政治辅导员关键要做好班级党支部书记的遴选、培养、考察及教育，制定并落实员工党支部建设的长期规划和年度计划，以班级为单位抓好员工党员及重点培养对象的学习小组建设，保证入党积极分子队伍规模等工作。高年级思想政治辅导员关键要明确各班级党支部（或党小组）的工作目标及任务、检查其履行党支部（或党小组）工作职责情况，指导员工班级党支部书记（党小组长）带领班级同学团结进步，及时进行工作评价，指出存在问题，列席班级党支部纳新大会等。

八、聘任、管理、考核，以及退出机制

1、由公司党委（总支）聘任，报公司党委组织部审核备案（《员工党建辅导员岗位报名表》详见附件二）。

2、实行学院、校组双重管理及考核。考核内容为完成第六条规定的主要任务情况，考核依据以本人的工作记录为主。

3、建立退出机制，每学期综合考核一次，不合格者予以辞退。

九、激励措施

1、及时完成任务者，由学院每月给予一定补贴。

2、达到学校规定条件的优秀员工党建辅导员，有意留校担任思想政治辅导员者，可优先推荐录用。

公司党委组织部

员工工作部（处）

二○一○年二月二十三日

附件一：

员工党建辅导员的主要工作任务

注：员工党建辅导员，在新生第一学期以协助做好壮大入党积极分子队伍为主；毕业班以协助做好毕业班党员教育管理工作为主。

附件二：

员工党建辅导员岗位报名表